Question

业绩好的和业绩不好的关系不和老板怎么处理

Answer 1

问：业绩好的和业绩不好的关系不和老板怎么处理

答：如果存在业绩好的员工与业绩不好的员工之间的关系问题，对于老板来说是一个棘手的问题。首先，老板需要认真分析业绩不好的员工的问题所在，帮助其寻找解决办法，提高绩效。其次，老板需要与业绩好的员工交流，以建立更好的合作关系。最后，应该鼓励团队合作，通过团队合作来解决业绩问题。针对业绩不好的员工，可以进行以下解决方案：1.帮助员工分析问题：对于不同员工的问题，可以和他们进行一对一的谈话，找出问题所在，分析原因，从而制定出解决方案。2.制定计划：对于业绩不好的员工，可以制定一个绩效提高计划，根据员工实际情况，老银制定可行性的绩效提高方案。3.提供培训：如果员工存在技能或者知识不足的问题，可以提供一些培训，帮助员工充实自己的知识储备，提高业绩表现。对于业绩表现好的员工，则可以采用以下策略：1.肯定员工贡献：及时表达对员工的认可和赞赏，让员工感受到自己的价值和重要性。2.提供更多的挑战：良好的员工往往喜欢挑战高难度的任务，为了激发员工的主动性和积极性，蠢含御可以适度提高任务难度，鼓励员工克服困难，创造更好的业绩带岩。在解决业绩问题的过程中，个人认为最重要的是提前与员工进行沟通，了解员工的实际情况，并根据不同的情况，灵活地采取对策。同时，建立一个奖惩机制，制定一些激励措施，让员工不断创新，达到优秀的业绩表现。