员工突然在厂里生病、病好了老板不要员工上班了提前解除劳动合同又不开辞退通
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您好亲亲
~~~可以按照以下流程进行：1.提交劳动争议仲裁申请。如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。在申请劳动争议仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。2.等待仲裁结果。劳动争议仲裁委员会将组织调解或者进行仲裁，并在规定的期限内作出仲裁裁决。如果您不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。3.提起诉讼。如果您不满意仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要提交相关证据，并进行庭审。
~~~可以按照以下流程进行：1.提交劳动争议仲裁申请。如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。在申请劳动争议仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。2.等待仲裁结果。劳动争议仲裁委员会将组织调解或者进行仲裁，并在规定的期限内作出仲裁裁决。如果您不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。3.提起诉讼。如果您不满意仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要提交相关证据，并进行庭审。
咨询记录 · 回答于2023-05-28
员工突然在厂里生病、病好了老板不要员工上班了提前解除劳动合同又不开辞退通
您好亲亲~~~老板不应该在员工生病期间解除劳动合同，且应该按照法律规定开具辞退通知。
~~~老板不应该在员工生病期间解除劳动合同，且应该按照法律规定开具辞退通知。
亲亲~~根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规和劳动合同，解除劳动合同应当依照法律、行政法规和劳动合同的约定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。
~~根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规和劳动合同，解除劳动合同应当依照法律、行政法规和劳动合同的约定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。
亲亲~~另外需要您注意的是：如果用人单位在员工生病期间解除劳动合同，且不按照法律规定开具辞退通知，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
~~另外需要您注意的是：如果用人单位在员工生病期间解除劳动合同，且不按照法律规定开具辞退通知，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦。
我在厂里上班中突然生病、康复好了去上班老板不要了、又不下辞退通知书我，他说没有辞退书、只有解除劳动合同、然后支付一个月工资、这合法吗？
您好亲亲~~~即使老板支付了一个月的工资，但如果没有按照规定通知员工解除劳动合同，这是不合法的。员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
~~~即使老板支付了一个月的工资，但如果没有按照规定通知员工解除劳动合同，这是不合法的。员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
他说我原山岗位不适合我了、给我解除劳动合同丶只支付我一月工资丶我该怎么办？
亲亲~~您可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
~~您可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
他说没有辞退通知给我的、只有解除劳动合同。
亲亲~~您不要签解除劳动合同，您需要劳动争议仲裁哦~我给您发个流程。~
~~您不要签解除劳动合同，您需要劳动争议仲裁哦~我给您发个流程。~
我的合同要7月23号才到期
您好亲亲~~~可以按照以下流程进行：1.提交劳动争议仲裁申请。如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。在申请劳动争议仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。2.等待仲裁结果。劳动争议仲裁委员会将组织调解或者进行仲裁，并在规定的期限内作出仲裁裁决。如果您不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。3.提起诉讼。如果您不满意仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要提交相关证据，并进行庭审。
~~~可以按照以下流程进行：1.提交劳动争议仲裁申请。如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。在申请劳动争议仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。2.等待仲裁结果。劳动争议仲裁委员会将组织调解或者进行仲裁，并在规定的期限内作出仲裁裁决。如果您不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。3.提起诉讼。如果您不满意仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要提交相关证据，并进行庭审。
我们没有工资单的
亲亲~~用人单位的沟通记录、工作时间记录、微信转账记录等。都可以用作证据，工作同事也可以证明您的劳动关系哦~~
~~用人单位的沟通记录、工作时间记录、微信转账记录等。都可以用作证据，工作同事也可以证明您的劳动关系哦~~
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