Question

没签劳动合同辞职要提前一个月吗

Answer 1

问：没签劳动合同辞职要提前一个月吗

答：亲亲您好！很高兴为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以约定劳动合同的期限，但是如果没有签订劳动合同，则默认为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果劳动者要提前辞职，需要提前一个月通知用人单位。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在解除劳动合同的时候应当提前一个月通知用人单位，否则应当支付一个月的工资作为违约金。

答：需要注意的是，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险和公积金等费用，并且不能以没有签订劳动合同为理由拒绝劳动者的正当权益。另外，如果在工作过程中遇到了劳动权益受到侵害，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

问：两个人都没签劳动合同当时跟老板说一下离职直接走影不影响工资

答：两个人都没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位仍然有雇佣劳动者的权利和义务。即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要支付劳动者的工资、社保和公积金等劳动报酬。因此，如果在离职前跟老板说一下离职，然后直接离开，可能会影响工资的结算和发放。

问：你自己看看矛不矛盾投诉你了啊

答：亲亲您是觉得哪里矛盾呢，都是根据您的问题给您解答的呢

答：亲亲我给您解答的情况就是直接离开，可能会影响工资的结算和发放。建议在离职前和老板协商好工资结算的事宜，并尽可能保留相关的证据，以便维护自己的合法权益。

问：前段的用人单位仍需向劳动者支付工资跟后面的可能会影响工资的发放。 你就说干了两个月还没签劳动合同告诉老板离职直接走影不影响工资

答：两个人都没有签劳动合同，那么用人单位仍然有雇佣劳动者的权利和义务，需要依法支付劳动者的工资但是，如果两个人直接离职，可能会存在一些纠纷和争议，例如工资计算、劳动关系的终止等问题。

答：这样的意思应该可以理解吧亲亲

问：那如果老板不让走还非要走会不会不发工资。为什么不能直接走呢没签劳动合同为什么不能而且还没成年

答：即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要依法支付劳动者的工资。但是，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，用人单位可能会以违反劳动合同规定为由拒绝支付工资。此外，即使没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间仍然存在着劳动关系，劳动关系需要通过合法的方式终止。

问：如何终止

答：双方协商一致，通过签署解除协议来终止劳动关系。在签署协议时，应当明确工资结算、社保和公积金处理、劳动合同解除的原因等事项。劳动者自愿提出辞职，用人单位同意后，可以通过书面形式办理离职手续。在辞职前应当提前通知用人单位，并尽可能保留相关的证据。