Question

试用期工资待遇不符

Answer 1

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。
法律分析
两个途径可以解决：
1、劳动者可以到当轿兆地劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
用人者单位超过一定期限不与劳动者签订合同是不合法的，用人者拖欠工资或者不发工资的，都可以要求赔偿要付出了劳动，用人单位就应该支付报酬。
拓展延伸闭搏租
试用期员工薪资待遇违规
试用期员工薪资待遇违规是指在员工试用期间，雇主未按照约定或法定规定支付员工应得的薪资待遇。这可能包括低于合同约定的工资、未支付加班费、未提供合理的福利待遇等情况。这种违规行为不仅侵犯了员工的权益，也违背了劳动法律法规的规定。雇主应该严格遵守劳动合同和相关法律法银敏规，确保试用期员工薪资待遇符合合同约定和法定标准。如果发现薪资待遇违规情况，员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
结语
在解决这一问题时，劳动者有两个途径可选择：一是向当地劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。解除劳动关系时，可要求支付经济补偿金。用人单位超期不签订合同、拖欠工资都是违法行为，劳动者应要求赔偿。试用期员工薪资待遇违规是侵犯员工权益，违反劳动法律法规。雇主应严格遵守合同和法规，确保试用期员工薪资合法。员工可通过协商、投诉或法律援助来维护自己权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。