Question

培训协议离职要我赔违约金

Answer 1

问：培训协议离职要我赔违约金

答：亲亲，您好。很高兴为您解答：如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答：亲~您可以说说具体情况吗？老师为您提供解决方案哦~

问：20年1月入职保安公司，21年9月公司出钱报考的消防证，已经学习完取得结业证，因为疫情原因一直没有参加国考，所以没有确定有资质的证书。22年5月公司竞标失败，项目撤场，要求我们签署离职单，并安排到老板其他公司上班，公司名字已经不是原来的名字。期间没有说这个培训合同及费用的事。到新公司上班至22年9月又让我们签署离职单，更换到一个新的法人和名字的公司，其实工作地点啥的都没有变。23年7月我签署了离职合同，现公司要求我赔偿最初签署的培训费用。到离职时还在排队等待考试没有取得消防证书。请问现在这个公司可以要求我赔偿吗？我还需要赔偿以前公司的培训费用吗

答：亲~这种情况下是不需要进行赔偿的哈~因为您们当时在开始的时候并没有说明需要赔偿呢，而且签订的合同中也没有明确的规定，所以在签署了离职合同之后是可以不进行赔偿的

问：最开始签的协议，写着，取得证书要在公司工作四年，如果提前离职要按年限扣除相应比例的培训费

答：如果是这样的话~那么您是不需要进行赔偿的，但是对方可以扣除您的培训后的费用。所以您这边可以不赔偿

问：现在的公司，要在我的工资里扣除一半的培训费用合理吗

答：是合理的~因为您在当时跟对方签订的合同中并没有明确规定违约需要扣除的培训费用具体是多少呢~所有对方最多只能扣除一般的培训费用哈

问：不是应该以前的公司来索要这比培训费用吗，现在的公司名称和法人都变了，我也没在和他们签协议，为什么现公司可以要我赔偿呢

答：如果您这边后面没有跟对方签订协议或者合同的话~那么在签订离职协议之后是不需要进行赔偿的哈

问：是的，只在最初的公司签订了合同，后面改了两家公司都没有在签培训合同

问：如果扣了我的工资我可以申请劳动仲裁吗

答：是可以的哈~因为您跟对方并没有签订劳动合同呢~是可以申请劳动仲裁的