一个企业用人，招聘时 他首先看重的是高学历还是高能力？专业不对口会成为招聘的一个误区吗？
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高学历。专业不对口当然是一个严重的问题。
因为站在企业的角度来说，虽然说没有学历而却有真本事的人确实有，但企业是不可能把每个没学历的人都收进来一个一个去考究的，这样做对企业来说是绝对赔本的。
所以站在概率的角度来想，学历这道门槛还是不能少的。
因为站在企业的角度来说，虽然说没有学历而却有真本事的人确实有，但企业是不可能把每个没学历的人都收进来一个一个去考究的，这样做对企业来说是绝对赔本的。
所以站在概率的角度来想，学历这道门槛还是不能少的。
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都不是，现代私营企业的招人，用人机制是很灵活的，老板既不想为高学历的人才支付高额的培训与管理费用（工资），更不想让高能力人才炒了他的鱿鱼，所以现代企业招聘的目标，还是喜欢适合本岗位工作的，踏实肯干的员工及管理人员
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~~按理是看中能力
~~但现实是劳动力市场过剩,企业方有挑人的优势
~~在挑人时,就会先用学历来筛选,再用专业来筛选,最后才是看能力
~~他们以为这样可以选出最优的人
~~这是现实,也是误区,但大家就是拿它没办法,是吧?
~~但现实是劳动力市场过剩,企业方有挑人的优势
~~在挑人时,就会先用学历来筛选,再用专业来筛选,最后才是看能力
~~他们以为这样可以选出最优的人
~~这是现实,也是误区,但大家就是拿它没办法,是吧?
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