Question

通常考核员工应从哪几个方面考核才能比较全面

Answer 1

问：通常考核员工应从哪几个方面考核才能比较全面

答：亲您好，通常考核员工应从以下几个方面考核才能比较全面呢！1、知识技能：与本岗位所需的专业知识匹配度如何，能否运用充沛的理论和实践知识，解决专业问题，让岗位工作得以顺利进行。尤其是面对较复杂问题时，可否及时应对和正确处理，都是考核的关键内容。2、工作效率：既定时间内可以完成的工作量、质量都决定了该员工的工作效率。公司都希望招募可以达成公司指令和目标的人员，甚至可以自己提出更高阶的要求。3、创新执行力：能否在工作中运用创新思维、新方法去提高工作效率和效益，贯彻执行单位安排的任务，以及相应达成情况都是被考核的重点内容。比之前用时更少，或者创意更多，都是工作上的一种进步。4、人际沟通力：指的是与组织内外部工作人员都可保持较好的沟通和合作关系，理解力和表达力都出色的人员、往往更受团队信赖和喜爱。5、工作态度：主要体现在进取心、团队性以及吃苦耐劳的程度等方面。希望能帮助到您呢！