谷歌的面试有哪些特色?对其他公司有哪些借鉴价值?
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这位亲～特色方面，
1.寻找天生爱合作的聪明人
考察履历数据后，设计“谷歌求职者调查”，通过回答1～5级的工作风格偏好提高回答者的坦诚度，强调雄心、头脑和合作。
2.人人都有“宗卷”
把求职者所有的相关信息都收集完备，再呈交给决策者，因此招聘流程高度集中化。对特别聪明的人采取积极行动，寻找我们通常会忽视的人。全球范围内招聘，不歧视女员工。
3.冗长而挑剔的5轮面试
调查发现优秀的员工一般都是4－5次面试后被聘请的。一天内接受5轮现场面试，其中一轮是午餐面试，而面试官并不会直接做出聘用决策。在报告中面试官要阐述问题、应聘者的回答以及面试官的看法，在交之前面试官们不得互相讨论，应聘流程尽量公正，不耽误时间。
咨询记录 · 回答于2022-04-25
谷歌的面试有哪些特色?对其他公司有哪些借鉴价值?
这位亲～特色方面，1.寻找天生爱合作的聪明人考察履历数据后，设计“谷歌求职者调查”，通过回答1～5级的工作风格偏好提高回答者的坦诚度，强调雄心、头脑和合作。2.人人都有“宗卷”把求职者所有的相关信息都收集完备，再呈交给决策者，因此招聘流程高度集中化。对特别聪明的人采取积极行动，寻找我们通常会忽视的人。全球范围内招聘，不歧视女员工。3.冗长而挑剔的5轮面试调查发现优秀的员工一般都是4－5次面试后被聘请的。一天内接受5轮现场面试，其中一轮是午餐面试，而面试官并不会直接做出聘用决策。在报告中面试官要阐述问题、应聘者的回答以及面试官的看法，在交之前面试官们不得互相讨论，应聘流程尽量公正，不耽误时间。
而对其它公司来说谷歌招聘对求职就业的借鉴还是挺多的，对于公司来说一定要有项杰出的代表作，这证明个人的能力与研究心态。
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