Question

谷歌的面试有哪些特色?对其他公司有哪些借鉴价值?

Answer 1

问：谷歌的面试有哪些特色?对其他公司有哪些借鉴价值?

答：（1）产品的看法和愿景：“您最喜欢的应用是什么？您认为他们的成功指标是什么？您将如何将其提高10倍？”（2）行为问题：“请给我阐述一次在上下级不分明的情况下，您不得不鼓励一个团队的经历”（3）分析性问题：“您认为美国有多少人拥有ATM卡，我们能够如何改善他们的体验”这些问题真的是百变，但不管怎样，面试者都应该了解一些他们经常使用的产品以及一些改进它们的想法，以便当场被问的时候脱口而出。最后，遇到诸如“为什么选择Google？为什么选择PM？”之类的传统问题并不少见。当然还有更多，再次就不一一列举。2 Onsite面试流程通常是怎样的呢？通常，面试者会进行4-6次面对面面试，其中包括：1名高级面试官（资深PM / GPM /导演+）1位工程师询问技术问题每次面试为45分钟，通常用于评估面试者在以下方面的能力：产品洞察力和愿景执行情况以及您过去的运输方式技术技能（本身不是编码）谷歌度（您在艰难时期如何工作和支持/领导团队）分析性的（如何获取较大的模糊问题空间并进行蒸馏）根据面试者所申请的小组的不同，可能会有更加具体/有偏向的问题。例如，如果面试者申请的是要成为金融科技相关项目的项目经理，那就会在那个领域挖坑。#重要：通常情况下，面试者还将与真的Google PM一起享用“免费反馈”午餐，该PM不会对面试者进行任何评估。反而他/她会给面试者的疑问进行真实情景的反馈/回答。要珍惜这个机会！有的时候，可能会出现在第一次见面的时候没有问完所有的面试所需内容。所以假如如果Google要求通过VC或电话跟进进行其他面试，请不要惊慌，问题不大的。在收到反馈后，招聘人员会告诉面试者是否继续执行下一步的评估，以及流程会是什么样子（通常就是和更多团队进行交谈）