Question

暑假工干了一段时间不想干了，不让辞职，不去他要扣工资合法吗

Answer 1

问：暑假工干了一段时间不想干了，不让辞职，不去他要扣工资合法吗

问：干了一个多月想辞职，他不让走，说当初说要8月底，不放我辞职

问：不去上班他要罚款

答：您好，根据您的描述呢，不让辞职这是不合法的呢，如果是试用期的话，提前三天通知用人单位就可以离职的呢。

答：您好，您们有没有签订劳动合同呢

问：签了

问：试用期过了好像，但我是暑假工合同啊

答：您好，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

问：一定要提前一个月吗

答：您好，如果过了试用期，那是需要提前一个月通知用人单位的呢。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。