Question

我进厂4年多了包吃包住，但是厂要搬迁了老板说宿舍不包住宿舍了自己出包住宿舍费，他这样犯劳动法吗？

Answer 1

问：我进厂4年多了包吃包住，但是厂要搬迁了老板说宿舍不包住宿舍了自己出包住宿舍费，他这样犯劳动法吗？

答：你好亲，根据您所描述的情况，员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

答：你好亲，根据您所描述的情况，公司搬厂超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动者可以与公司协商，愿意去的，可以变更劳动合同，继续履行

答：你好亲，根据您所描述的情况，厂里要搬员工宿舍一般是不会进行补偿的，但是如果是搬迁上班的地方，对于员工拒绝想要解除合同的是可以进行赔偿的。

答：变更劳动合同原则是什么　　劳动法”第十七条规定：“劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　1、平等自愿的原则：　　在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。　　2、协商一致的原则：　　所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。　　3、不得违反法律、行政法规的原则：　　不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：　　（1）第一，订立劳动合同的目的必须合法。　　（2）第二、订立劳动合同的主体必须合法。　　（3）第三，订立劳动合同的内容必须合法。　　（4）第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法。　　（5）第五，订立劳动合同的行为必须合法。

答：变更劳动合同应当采取的方式有哪些　　《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。　　《劳动合同法》的该条规定针对劳动合同变更中存在的问题，作了三方面的规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。　　2、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。　　3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更后的劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而应该是用人单位和劳动者各执一份，各自保管。只有这样，那些黑心的用人单位才不容易作手脚，劳动者的权益也才能得到相应的保护。

问：就是要搬厂了，但是也不是很远，但宿舍费用要员工自己出本来工资也就3千多扣除宿舍费都没3千元了

答：你好亲，根据您所描述的情况，这个是需要工厂来进行承担的亲。

答：你好亲，根据您所描述的情况，如果工厂不进行承担的情况下可以进行劳动仲裁的亲。

问：老板说要自己出宿舍费，要不你就别干了……

答：你好亲，根据您所描述的情况，竟然老板这样说，您可以跟老板说要进行劳动仲裁。正常情况下老板会出这笔费用的亲。

问：怎么进行劳动仲裁？没弄过……

答：你好亲，根据您所描述的情况，申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;5、调解;6、调解不成，裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

答：你好亲，根据您所描述的情况，您可以到当地的劳动局进行处理的亲

问：劳动仲裁需要证明的不？

答：你好亲，根据您所描述的情况，需要的材料劳动局那边是会协助您办理的亲。而且是免费的亲。

问：我是说要提交证据给劳动局的不？

答：你好亲，根据您所描述的情况，要的亲，这是必须的。