Question

员工调离其它店店长不同意怎么办

Answer 1

问：员工调离其它店店长不同意怎么办

答：您好。为您查询到员工调离其它店店长不同意话，可以这样这要看总公司底下分公司（店铺）的设立和分布情况，还有你劳动合同签约时约定的劳动地点等等....可以向总部人力部门领导申请看看！

答：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。

答：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。

答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

答：给你调整岗位的话，你可以以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除合同（没再呆那必要了，注意：非特殊情况，同样须提前30日书面通知），同样可以要求支付一个月的经济补偿。只是这样的话就没那么顺利解除劳动合同了，估计单位不会同意，需要走协商、调解、仲裁、诉讼这一漫长之路了。这也正是单位不够意思的地方之一。不过也难说，说不定你这么一搞，单位马上给你退工和补偿了呢，因为拖得久对单位来说是损失，劳动合同未解除，得按月支付工资啊。

答：给你调整岗位的话，你可以以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除合同（没再呆那必要了，注意：非特殊情况，同样须提前30日书面通知），同样可以要求支付一个月的经济补偿。只是这样的话就没那么顺利解除劳动合同了，估计单位不会同意，需要走协商、调解、仲裁、诉讼这一漫长之路了。这也正是单位不够意思的地方之一。不过也难说，说不定你这么一搞，单位马上给你退工和补偿了呢，因为拖得久对单位来说是损失，劳动合同未解除，得按月支付工资啊。

答：如果没有总公司。店长不同意。您如果实在不想做。就只能离职了哈。希望可以帮忙到您。祝您生活愉快。么么哒。

答：麻烦亲亲帮忙给我个赞呀。也可以关注我，以后有问题也可以咨询我呀。