Question

劳动仲裁问题

Answer 1

问：劳动仲裁问题

答：亲，很高兴为你解答~劳动仲裁问题：在发生劳动争议之后，劳动者往往要申请劳动仲裁，来维护自身合法权益，但是在申请劳动仲裁之前，劳动者一定要先弄清楚以下这两个问题，否则很容易吃亏。一、申请劳动仲裁的时效只有一年，劳动者一定要在期限内申请劳动仲裁，错过了期限，将再不能申请劳动仲裁。法律保护权利，但不保护躺在权利上睡觉的人。根据劳动法的规定，劳动者应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内，申请劳动仲裁，一般申请劳动仲裁的起算点从劳动者与公司解除劳动关系之日起开始计算。但是对于请求未签劳动合同双倍工资的起算点，则从劳动者入职后一个月起的第二个月开始计算。对于拖欠工资的劳动争议，不受该条的限制，但是应当在劳动关系终止后一年内提出。

答：二、有证据证明劳动关系劳动者要申请劳动仲裁，首先要证明最基础的劳动关系，在劳动争议案件中，很多劳动者败诉的原因就是因为没有办法证明劳动关系，所以在劳动案件中，证明劳动关系是关键所在。证明劳动关系的证据1、劳动合同，劳动合同是证明劳动关系最直接的书面证据，上面有公司和劳动者的签名，能够直接证明劳动关系。2、工资银行流水，发生劳动争议后，劳动者可以去银行答应支付工资的相关凭证，用以证明劳动关系和公司发放工资的情况。

答：3、社保记录，公司为员工缴纳社会保险的记录，也可以证明劳动关系。4、工作牌、工作证、工作资料等。5、考勤记录，现在公司基本上都有考勤，通过考勤打卡的方式来管理员工。以上这两点，大家在申请劳动仲裁之前一定要注意，不然很可能带来不利的后果。

问：你好

问：在公司做了五六年了 一开始就没签劳动合同也没交社保 今天突然被变相辞退了

问：之前说疫情 强制我们每个人半个月休息 刚好后天要上班了 老板发信息来让我重新找工作

答：亲亲~虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在，可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。没签合同无故被辞退的，职工与单位协商解决。协商不成的去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对结果不服的可以起诉。 根据法律规定，单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的，可以向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门会在7日立案处理。

问：个体户也可以的吗？

答：亲亲~您的老板所经营的个体户有营业执照吗？ 有营业执照的话，可以向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门会在7日立案处理。

问：有营业执照

答：那您可以向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门会在7日立案处理。