Question

我们有个员工，22年5月16号入职，我们单独拟定签订了三个月的试用期协议，还没有签合同，但是这三个月内人员家中有事请了一周多的假期，并且业务能力并未达到转正要求，后期也是延长了试用期，但是又遇到了疫情封控，她也没有上班，封控期间我们也是发着工资的，现在就是部门领导认为她不符合这个岗位想要给她调岗，她个人不愿意调岗，如果因这个出现劳动纠纷，我想问下，按规定，公司是要做什么赔偿？

Answer 1

问：我们有个员工，22年5月16号入职，我们单独拟定签订了三个月的试用期协议，还没有签合同，但是这三个月内人员家中有事请了一周多的假期，并且业务能力并未达到转正要求，后期也是延长了试用期，但是又遇到了疫情封控，她也没有上班，封控期间我们也是发着工资的，现在就是部门领导认为她不符合这个岗位想要给她调岗，她个人不愿意调岗，如果因这个出现劳动纠纷，我想问下，按规定，公司是要做什么赔偿？

答：亲~您好呀！我是百度问一问的合作老师Sunshine老师，亲~对于这种情况，我理解您的顾虑。即使有试用期协议，她也有被雇佣的合法权利，因此可以要求调岗时应有一定的赔偿。根据劳动法，公司应该给予试用期内工作未完成部分工作期限所对应的工资；此外，如果公司对试用期拖延负有责任，可以根据具体情况要求更多的赔偿。

答：亲~劳动法规定，试用期当中应当给予员工社会保险待遇及相应的工资。如果试用期延长，公司可以根据实际情况于期末支付相应的工资，以补偿该员工在依法应享受的权利。此外，如果雇佣者因公司原因而未能转正，公司应向雇佣者交付辞退费及违约金，其中辞退费应按1/3工资标准计算。