Question

入职以后,应如何保护自己的合法就业权益

Answer 1

问：入职以后,应如何保护自己的合法就业权益

答：亲亲。~~很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，为您查询到：公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工进行赔偿，最多是赔偿11个月的工资。如果员工工资高，这对于企业是一个很大的负担和风险。

答：您好亲亲，如果整个公司都有签劳动合同，这笔赔偿金就非常恐怖了。主动离职后，如果没有签合同，员工依然可以要求公司赔偿的。很多公司喜欢等员工转正后才为员工购买社保，这是违法的。根据劳动法，员工入职的第一天，公司就有义务为员工购买社保。当然，公积金现在还不是强制需要购买的，所以公司不买公积金是可以的。员工即使不想买社保，要求公司不买，公司也需要买。那种公司不想赔钱，变相裁员的能不能要求公司赔钱呢 比如在公司工作几年，公司效益不好要裁员，但公司不想赔钱，就把你调离岗位，调到生产线那种比较辛苦的岗位，知道你自己会受不了然后逼你自动辞职，他们就说你自己辞职不赔钱，现在的公司学聪明了。买社保是公司的义务，所以要强制购买。公司不能随便调岗，公司调岗需要和员工协商一致，如果强行调岗，员工有权辞职，要求公司补偿。公司不买社保，员工有权辞职，公司除了需要补偿员工，还需要补偿没有买的社保。公司如果随意调岗，降薪，试图逼迫员工主动辞职，避免补偿金，这样是违法的，员工可以辞职的同时，要求公司补偿。按照工作一年补偿一个月的标准。那怎么维护自己的权益呢 有些公司就是不陪，说你去告我吧，然后你告它它就会说你工作表现不好啊，不能达到公司要求之类的，其实就是公司业绩不行要裁员。劳动纠纷在中国是三层的，第一层是劳动仲裁，第二层是法院的一审，第三层是法院的二审。所以，员工如果与公司有劳动纠纷，应收集相关证据，然后开始劳动仲裁，维护自己的合法权利。劳动合同规定的是做会计，公司要你去做生产线，公司是违法的。劳动局都是些偏向公司的，谁强大偏向谁，很多人去劳动局告欠工资的，也没效果，一样不陪，也不能把他怎么样。