Question

没签合同是赔偿双倍工资吗

Answer 1

问：没签合同是赔偿双倍工资吗

问：满一年未签劳动合同，离职一年后申请仲裁的情况下，需要支付双倍工资吗？人社部发2022年9号文第20条怎样理解？

答：不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：（人社部发﹝2022﹞9号），其中第二十条规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

问：仲裁结果已出，因为不懂时效当事人未对双倍工资作出时效抗辩，提起诉讼还能有不一样的结果吗？

答：可以再次提起诉讼的

问：有胜算的法规依据可循吗？

答：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次向人民法院起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：后诉与前诉的当事人相同；后诉与前诉的诉讼标的相同；后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。案件经人民法院裁判后，当事人不能以同样的诉请、理由重复起诉，当事人重复起诉的，人民法院将裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当受理。 法律依据：《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 一百四十二条 裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。一百四十四条 当事人撤诉或人民法院按撒诉处理后，当事人以同一诉讼请求再 次起诉的，人民法院应予受理。

问：现在的问题就是用人单位与劳动者满一年未签劳动合同，实际用工时长两年，劳动者离职一年后申请仲裁，仲裁委判决当事人未提出时效抗辩需支付劳动者从用工之日起11个月双倍工资，企业不服裁决提起诉讼，有什么胜算的法规可循？

答：仲裁书上怎么写的？？

问：判定用工单位支付劳动者自用工之日起11个月双倍工资

答：用人单位不签订劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答：你肯定是因为这个未签订合同被判的，你现在反诉胜诉率很低的

问：（人社部发﹝2022﹞9号），其中第二十条规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。这个条款视同还是要支付双倍工资是吧？

答：嗯