Question

面试有一面和二面的区别

Answer 1

问：面试有一面和二面的区别

答：您好，很高兴为您解答，明确答案：面试有一面和二面的区别如下：所谓一面，就是初试。一般来说，人力资源部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。

答：1、一面一般比较看中基本素质，所以经常能进入二面，还算不错的，起码大家对你有基本的认可。对应聘公司的业务和面试的岗位，做好基本功课，知道是做什么的，会遇到什么问题，需要什么技能。2、你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。3、一面的面试官通常是HR，二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人在交流。