Question

5个月没签劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：5个月没签劳动合同怎么赔偿

答：亲亲您好~~很高兴为您解答！5个月没签劳动合同赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。

答：根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

问：五个月工作怎么算补偿多少，没有签订劳动合同没有社保

问：未满六个月的呀

答：您好亲亲，不管几个月，只要单位没跟您签署劳动合同就属于违法行为，单位都必须赔偿你双倍工资，明白了吗

问：劳动者自己提出的辞职，且未满六个月，是怎么计算赔偿给劳动者

答：在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金，除非员工主动离职是因为没有缴纳社保，公司不签劳动合同或不发工资的，这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限，工作每满一年就多支付一个月的工资，补偿金最多不会超过12个月的工资。

问：工作了五个月，是要赔付几个月工资，

答：以你这个情况，单位需要赔付您双倍工资

问：怎么说的都不一样，未满六个月不是赔付半个月嘛

答：可以赔付双倍。本身如果您是自己自动提出离职一般不会有赔偿金。但是重点是单位没有和你签署劳动合同，这个是违法行为的。只要您申请劳动仲裁该单位，按照国家规定，单位是要赔偿您双倍工资的。

问：工作了五个月，赔付哪几个月是双倍，就是自己离职 补偿金就不存在了嘛

答：对。一般赔付您基本工资的两倍。