试用期没过被辞退有赔偿吗
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亲亲
很高兴为您解答哦，试用期没过被辞退没有赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之第四百一十条任意解除权一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只第一百一十五条定金有在不符合录用条件时要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。才第二百六十五条材料的保管可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担第十四条要约举证责任。
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咨询记录 · 回答于2023-03-22
试用期没过被辞退有赔偿吗
亲亲很高兴为您解答哦，试用期没过被辞退没有赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之第四百一十条任意解除权一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只第一百一十五条定金有在不符合录用条件时要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。才第二百六十五条材料的保管可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担第十四条要约举证责任。
很高兴为您解答哦，试用期没过被辞退没有赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之第四百一十条任意解除权一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只第一百一十五条定金有在不符合录用条件时要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。才第二百六十五条材料的保管可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担第十四条要约举证责任。
知识扩展
：法律依第一百四十四条在途标的物的风险承担据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除第五十九条恶意串通获取财产的返还劳动劳动合同纠纷合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营第三百七十九条保管费支付期限私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时法律、行政法规对技术进出口合同或者专利、专利申请合同另有规定的，依照其规定。与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第三百九十二条仓单持有人提取仓储物
：法律依第一百四十四条在途标的物的风险承担据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除第五十九条恶意串通获取财产的返还劳动劳动合同纠纷合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营第三百七十九条保管费支付期限私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时法律、行政法规对技术进出口合同或者专利、专利申请合同另有规定的，依照其规定。与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第三百九十二条仓单持有人提取仓储物
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