Question

劳动法休假规定

Answer 1

问：劳动法休假规定

答：您好，劳动法的休假规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；（3）已满20年的，年休假为15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问：你好，请问一下工休假的工作怎么界定，是指工龄

答：您好，休假的工龄怎样定的根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

答：您工作一年以上就有享有带薪休假呢。

问：是在不同单位工作都可累积计算，这懂

答：具体按工龄休假的话还要根据您公司的规定来定呢。

问：想问工作是指签定正式的合同或者是以微纳养老金为前提呢

问：缴纳

答：您公司是否会缴纳五险一金呢？

问：昰合同工，在现公司签有合同并缴纳五险，但之前单位是没签合同也没交五险

问：也就是说之前在单位是临时工

答：您好，在我国临时用工要签劳动协议。临时红指非全日制用工，自用工之日起与用人单位缴纳劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。