Question

在期望理论中激励水平的高低取决于哪几个因素

Answer 1

问：在期望理论中激励水平的高低取决于哪几个因素

答：在期望理论中，激励水平的高低取决于以下三个因素：首先是个体对任务的期望值，即个体期望自己完成任务所获得的奖励是多少。其次是个体对任务的结果的价值的认知。最后是个体对风险的接受程度。因此，当一个任务对个体的期望奖励越高，任务结果被认为是越有价值，且风险被认为是越小的情况下，个体的激励水平就越高。

问：您能补充下吗，我有点不太理解

答：期望理论认为，激励水平的高低取决于以下几个因素。首先是个体对目标的期望，即认为达到目标所需的努力程度和实际达成目标的概率。其次是个体对成就所带来的价值的感知，即个体对成就带来的激励效果的评估。最后是个体的价值观和目标设定，即他们关注的方向和目标具有何种意义和价值。这些因素综合作用，影响个体的激励水平，从而影响他们的行为和表现。