Question

周六上班不给加班费违法吗

Answer 1

问：周六上班不给加班费违法吗

答：亲爱的，周六加班不给加班费违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因启差桐需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超悄坦过36小时。如果有强制加班，可庆配收集相关证据，向劳动局举报。

答：劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低拍衫于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百耐贺裂五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安昌闭排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答：法律依据：《中华没卜人民共和国劳动合同枯轿穗法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不帆睁视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

问：一天上班7.5小时，上了6天，周六那天需要支付工资吗？

答：需要亲

问：支付一天的薪资吗

答：支付1.5天的工资亲

问：前年入职有几个月公司忘记给签劳动合同，忘记签合同的那几个月有赔偿吗

答：有的亲

答：不签订劳动合同乱竖赔偿金的计算方式如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另埋纳外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面哗液大劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

问：无固定期限合同是什么？有什么作用

答：无固定期限合同是在没有签订合同的情况下被认定为的，是约束公司的，亲

问：公搬去距离25公里外的地方，但在同个城市，远了，我不想去，可以要求被迫离职赔偿吗

答：不能的亲

问：周六加班费公司不愿意支付，可以处理

答：去劳动局申请劳动仲裁