在公司做了半年,现在公司不做了,也没签合同也没买社保,这样的情况可以得到
1个回答
关注
![]()
展开全部
您好
，您在公司工作半年，但是没有签订合同、没有购买社保，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，您和公司之间的劳动关系并没有得到明确的法定确认。在这种情况下，您要索要赔偿比较困难，因为您没有与公司签订劳动合同，双方对于工资、福利、社保等方面的约定并没有明确的依据和保障。
，您在公司工作半年，但是没有签订合同、没有购买社保，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，您和公司之间的劳动关系并没有得到明确的法定确认。在这种情况下，您要索要赔偿比较困难，因为您没有与公司签订劳动合同，双方对于工资、福利、社保等方面的约定并没有明确的依据和保障。
咨询记录 · 回答于2023-05-13
在公司做了半年,现在公司不做了,也没签合同也没买社保,这样的情况可以得到
您好，很荣幸为您解答：在公司做了半年，现在公司不做了，也没签合同也没买社保，这样的情况是可以得到赔偿的。首先，您可以向公司反映这一问题，并尽量与公司进行协商。说明您在公司工作的情况和工作表现，并要求公司给予一定的经济补偿，以维护您自身的权益。
，很荣幸为您解答：在公司做了半年，现在公司不做了，也没签合同也没买社保，这样的情况是可以得到赔偿的。首先，您可以向公司反映这一问题，并尽量与公司进行协商。说明您在公司工作的情况和工作表现，并要求公司给予一定的经济补偿，以维护您自身的权益。
您好，若与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在劳动仲裁中，您需要提供相关的证据，证明您在公司内工作的事实和工资待遇等方面的情况。
，若与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在劳动仲裁中，您需要提供相关的证据，证明您在公司内工作的事实和工资待遇等方面的情况。
您好，您在公司工作半年，但是没有签订合同、没有购买社保，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，您和公司之间的劳动关系并没有得到明确的法定确认。在这种情况下，您要索要赔偿比较困难，因为您没有与公司签订劳动合同，双方对于工资、福利、社保等方面的约定并没有明确的依据和保障。
，您在公司工作半年，但是没有签订合同、没有购买社保，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，您和公司之间的劳动关系并没有得到明确的法定确认。在这种情况下，您要索要赔偿比较困难，因为您没有与公司签订劳动合同，双方对于工资、福利、社保等方面的约定并没有明确的依据和保障。
哎你没懂
在公司工作八年公司没有给我签合同，在公司第四年给我买了社保，现在公司不开了，我该咋办
我是做人事管理人员，我跟员工都签合同了，合同没有固定日期
就是公司跟我个人没有签劳动合同，现在公司对外转让，我该得到赔偿吗
您好，根据《劳动法》的规定，单位应当与每一位员工建立劳动合同关系。你在公司已经工作了八年，单位没有与你签订劳动合同，这是单位的违法行为。这意味着你与单位的劳动关系是存在的。
，根据《劳动法》的规定，单位应当与每一位员工建立劳动合同关系。你在公司已经工作了八年，单位没有与你签订劳动合同，这是单位的违法行为。这意味着你与单位的劳动关系是存在的。
是签了合同赔偿多，还是不签合同赔偿多呢？
我知道不签是违法的
您好，首先，结合您的情况，建议您先筛查可以证明您与单位的劳动关系。在该方面缺失的情况下，建议您向单位申请一份单位工作证明，证明您在该公司工作的情况。
，首先，结合您的情况，建议您先筛查可以证明您与单位的劳动关系。在该方面缺失的情况下，建议您向单位申请一份单位工作证明，证明您在该公司工作的情况。
您好，公司跟您个人没有签劳动合同，现在公司对外转让，您是该得到赔偿的。
您好，签合同的情况下，若公司存在经济问题不能正常运转，那么按照合同规定公司可以依照约定的方式和数额进行赔偿，事先有协议，争议的可能性更小，赔偿的金额也更公正合理。
，签合同的情况下，若公司存在经济问题不能正常运转，那么按照合同规定公司可以依照约定的方式和数额进行赔偿，事先有协议，争议的可能性更小，赔偿的金额也更公正合理。
您好，在没有签订劳动合同的情况下，公司可能会以不存在劳动关系为由来拒绝支付任何赔偿，甚至否认您曾经在此工作过，这时您将需要自行承担举证、申诉等过程，赔偿的金额可能也达不到签订合同合理的数额。
，在没有签订劳动合同的情况下，公司可能会以不存在劳动关系为由来拒绝支付任何赔偿，甚至否认您曾经在此工作过，这时您将需要自行承担举证、申诉等过程，赔偿的金额可能也达不到签订合同合理的数额。
您好亲，综上所述是是签了合同赔偿多。
您好亲，您可以向当地劳动部门进行咨询和申诉，并依据相关法律保护自己的劳动权益。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
