Question

公开选拔与竞争上岗区别

Answer 1

问：公开选拔与竞争上岗区别

答：公开选拔和竞争上岗 公开选拔和竞争上岗都是一种人才选拔方式，但是它们的应用场景和方式不同。 公开选拔通常是指在机关、企事业单位等组织中，通过公开招聘或者公开选拔的方式选拔人才。公开选拔的过程通常是透明公正的，有明确的选拔标准和程序，参加侍吵启选拔老如的人员都有平等的机会，最终通过选拔的人员是根据其能力、素质等综合条件来确定的。 竞争上岗则是指在同一岗位上，通过竞争的方式选拔人才。通常在企业内部或者同一行业内，通过竞争上岗的方碰卜式选拔人才。竞争上岗的过程通常是通过考试、面试等方式来确定最终上岗人员，最终通过竞争上岗的人员是根据其在竞争中表现出来的能力、素质等综合条件来确定的。 因此，公开选拔和竞争上岗虽然都是选拔人才的方式，但是应用场景和方式不同。

问：我入职时是工人身份，通过竞争上岗提拔后是什么身份

答：还是工人身份

问：为什么不能转干部身份

问：这样身份的人还能提拔和晋升吗

答：当然你也可以申请干部身份，但是这需要您有相对的学历。

问：工人身份可以提拔，不能成为公务员？

答：中国大部分事业单位都是岗位要求身份，有很多岗位要求第一条就是必须是公务卖睁悄员。但是工早则人身份并不是不能提拔的。总之您竞争的岗位如果对身份没有要求的话，那干部身份中渣和工人身份就没有区别了

问：这种情况是根据国家什么规定

答：工人身份和干部身份的区别 主要体现在以下几个方面： 1. 工作性质： * 工人亏慧身份通常从事体力劳动或技术性工作 * 干部身份则从事管理、领导、决策等工作 2. 社会地位： * 干部身份通常拥有更高的社会地位和声望 * 工人身份则相对较低 3. 待遇差异： * 干部誉陪身份通常享有更高的工资、福利和其他待遇 * 工人身份则相对较低 4. 培训和晋升机会： * 干部身份通常拥有更多的培训和晋升机会 * 工人身份则庆空蠢相对较少。 总之，工人身份和干部身份是两种不同的社会角色，其职责、待遇、社会地位和晋升机会都存在差异。

问：所问非所答

答：在中国，工人和干部是不同的身份。 工人是指在企业、工厂、矿山等生产单位从事体力劳动的劳动者，他们通常拥有普通工人的职称和岗位。 而干部则是指在政府、党组织、企事做烂业单位和社会组织中担任管理、领导职务的人员。 在中国的社会主义制度下，干部和工人都是劳动者，但他们的权利和责任不同。 干部在工作中承担着更多的管理、领导和决策责任，需要具野嫌备更高的政治素质和专业能力。 而工人则主要从事生产劳动，需要具备较高的技能和实际操作能力。 在中国的劳动制度中，工人和干部享有相同的权利和保障，包括工资、社会保险、劳动合同、工作安全等方面。 同时，中国政府也一直致力于提高工人和干部的纯脊漏福利待遇和工作条件，促进社会公平和稳定发展。

答：国家没有明确规定，很多规定都是地方政府行为。