劳动法案例分析 请高手帮帮忙
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得随意降低劳动者的工资报酬。因此，公司降低赵某的工资，且未经其同意，违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，申请仲裁的期限为发生劳动争议之日起60日内。赵某在2013年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了申请仲裁的期限，因此仲裁委员会以超过期限为由不予受理属于合法行为。赵某可以向人民法院提起诉讼，但是由于赵某未能在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此赵某在诉讼中举证证明公司降低工资的事实，并证明公司未经其同意降低工资，需要承担举证证明的责任。另外，赵某需要提供证据证明自己的业绩表现，以证明公司的降薪是否存在不合理性。
咨询记录 · 回答于2023-05-14
劳动法案例分析 请高手帮帮忙
2012年10月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，赵某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2013年2月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，2013年3月，赵某解除了与公司的合同。2013年8月赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。请问：仲裁委员会的做法是否合法？为什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得随意降低劳动者的工资报酬。因此，公司降低赵某的工资，且未经其同意，违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，申请仲裁的期限为发生劳动争议之日起60日内。赵某在2013年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了申请仲裁的期限，因此仲裁委员会以超过期限为由不予受理属于合法行为。赵某可以向人民法院提起诉讼，但是由于赵某未能在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此赵某在诉讼中举证证明公司降低工资的事实，并证明公司未经其同意降低工资，需要承担举证证明的责任。另外，赵某需要提供证据证明自己的业绩表现，以证明公司的降薪是否存在不合理性。
合理的
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