Question

企业招聘说好待遇入职后工资少怎么办

Answer 1

问：企业招聘说好待遇入职后工资少怎么办

问：企业招聘说好待遇入职后工资少怎么办

答：您好，如果在企业入职后发现工资待遇与招聘承诺不符，您可以采取以下措施：联系用人单位了解情况：首先，尝试与用人单位沟通，了解个人工资的具体组成及涉及薪酬调整的原因。寻求相关证据：如能提供招聘广告、录用通知书等相关证据将有助于加强自己的诉求和主张。学习劳动法相关条款：在了解企业给出的工资方案是否符合国家相关法律法规的前提下，学习相关条款可以有效地保护自己的合法权益，从而更好地维护自身利益。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询律师或工会等相关法律援助机构，获得专业的法律意见和协助。在与用人单位协商处理的过程中，需要注意维护自己的合法权益的同时，保持冷静理性、言行得体，避免使用过激的言辞或行为，从而达成双方都能接受的解决方案。

问：这种属于违法么

答：您好，根据《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、变更和解除等方面的具体规定，明确了双方要履行的义务，和解决劳动纠纷的途径和方式等。如果发现自己的工资待遇与招聘承诺不符，可以通过各级劳动保障监察机构提交申诉，或者通过法院提起劳动争议仲裁甚至诉讼等方式进行维权。

答：您好，肯定是违法的

答：您好，不按实际工资给您发放，克扣工资是违反劳动法的。

问：入职20来天公司没给签订劳动合同违法么

答：您好，这点劳动法也是有规定的，入职就必须要签劳动合同的，不签的话就是违法的

答：您好，您可以先等一个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；