Question

HR筛选简历的步骤

Answer 1

问：HR筛选简历的步骤

答：亲，你好，HR筛选简历的步骤如下STEP 1：先查看关键岗位每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那HR多半只看你投递的最高的那个职位。STEP 2：查看过往工作经历查看本行业相关公司工作经验N年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。STEP 3：成功案例如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。STEP 4：薪资要求如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。如果这些都如HR所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为HR会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。

问：HR筛选完简历以后如通知面试者进行面试

答：对于 HR 来说，通知面试的途径有几种：电话邀约、短信通知以及邮件通知。很多 HR 在电话邀约后，还会进行短信通知

问：良品铺子的渠道策略多写点

答：，良品铺子聚焦高端挖深、挖宽护城河，建立超级“大单品+爆品”输出机制，渠道和营销创新取得突破。早在2019年开始，良品铺子率先在行业提出聚焦“高端零食”战略，进行差异化竞争。几年间，为了做实“高端”二字，良品铺子坚持将高品质作为企业发展的出发点和主要抓手。围绕着产品力，锁定最好的原料、工艺，通过供应链的协同管理，并加大自主研发、创新驱动，提升产品力，做出比行业平均水平更高的产品。　　众所周知，超级“大单品+多爆品”矩阵是快消品牌的核心竞争力之一。 无论是世界饮料巨头可口可乐，还是“零食帝国”卡夫背后都离不开这一能力的构建。凭借着此前多年的积累和沉淀，如今的良品铺子也正在打磨这一能力。以“出圈”的“高蛋白肉脯”为例，为了迎合消费者对猪肉脯口感和营养的新需求，良品铺子升级猪肉脯系列产品，推出好吃更营养的“高蛋白肉脯”，成为首个5亿级大单品。