应聘试用期为一个月,一个半月被辞退合法吗应聘时说适应期一个月，就签了一个月试用合同，试工期工资3000元。试工期一过能独立前工资4500元，独立后6000元。结果一个月试工一过工资给的是4500元，也没续签用工合同，在我干到差四天就两个月，也就是快要独立时被突然辞退，理由只有令人不解的一句话:你不适合这工作！请问他们这种毫无征兆不事先打招呼的突然辞退我合法吗？
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你好，这个是不合法的。即使是试用期的员工，单位也不能无故辞退，劳动者可以收集证据去劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁
咨询记录 · 回答于2021-07-20
应聘试用期为一个月,一个半月被辞退合法吗应聘时说适应期一个月，就签了一个月试用合同，试工期工资3000元。试工期一过能独立前工资4500元，独立后6000元。结果一个月试工一过工资给的是4500元，也没续签用工合同，在我干到差四天就两个月，也就是快要独立时被突然辞退，理由只有令人不解的一句话:你不适合这工作！请问他们这种毫无征兆不事先打招呼的突然辞退我合法吗？
你好，这个是不合法的。即使是试用期的员工，单位也不能无故辞退，劳动者可以收集证据去劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁
过了试用期继续留用没续约的，辞退是否提前告知被辞退者？
过了试用期不续约合法吗？没续约公司就可以不用提前告知的随时辞退我吗？
在吗？
你好，辞职需要提前告知，如果没有提前告知的话，属于违约，他们不合法
可以向劳动局提出劳动仲裁，让他们赔偿
关键是试用期后，没续约，他们辞退我也应提前告知我吗？
虽然试用期没有续约的话，也是属于一种劳务关系，需要提前告知你
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