面试问题是你能为我们公司带来什么,该怎么回答正确?
1个回答
关注
展开全部
面试时,当面试官问问出“你能为公司带来什么”或“你认为公司为什么会录用你”时,实质就是在问员工的价值,回答得好,能够绝地反击,说服面试官,直接拿到offer。很多职场人会直接表态“我会努力工作”“我会学习提升自己,达到公司的期望”,这不是面试官要的答案,也没有展现出我们的价值,容易错失机会。面试官要的是一个有价值的答案,让他相信这笔交易绝对值得,这样说,当场拿下offer
咨询记录 · 回答于2022-08-26
面试问题是你能为我们公司带来什么,该怎么回答正确?
面试时,当面试官问问出“你能为公司带来什么”或“你认为公司为什么会录用你”时,实质就是在问员工的价值,回答得好,能够绝地反击,说服面试官,直接拿到offer。很多职场人会直接表态“我会努力工作”“我会学习提升自己,达到公司的期望”,这不是面试官要的答案,也没有展现出我们的价值,容易错失机会。面试官要的是一个有价值的答案,让他相信这笔交易绝对值得,这样说,当场拿下offer
1.输出岗位核心价值公司聘请人员,首先就是为了处理岗位工作,解决问题,创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩,技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等,所以我们要让面试官看到,我们能在岗位上创造出更多的核心价值,如“从我过往的销售经验来看,我的业绩一直很好,不管在哪家公司都是销售前5名,所以我能为公司带来更多的业绩”,技术岗位可回应我们能创造的产品项目或解决哪些顶尖技术难题。接下来再解说我们的优势,向面试官展示,我们之所以有底气说出这样的话,是因为我们的经验、专业、能力或人脉资源上占有优势,如“这几年的销售经历,我不仅积累了成功的销售经验,还得到很多客户的认可,这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作,提供了深入的技术支持“等,面试官一听,就觉得很靠谱。
配合团队高效业绩应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素,如果招来的人是”独行侠“,再怎么牛,对公司来说,价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合,展现出积极的团队沟通意识,可以这样回应,”个人的能力也是有限的,我会配合好团队的运行,尽可能协助同事处理好团队的工工作,积极调动团队氛围,让团队业绩产出更高效。“接着就展示我们在团队合作上的优势,如果有带领团队做项目的经验,正好拿出来讲,重点突出我们协调团队合作,处理团队问题的优秀经验,如“我曾带过团队运营小项目,取得不错的成绩,我会和小团队一起讨论分工,同事遇到问题,我会先和他分析,再拿到会议上讨论,大家合力解决,团队合作氛围很好,得到大家的认可。”再抛出具体的例子,如团队曾遇到某个合作问题,我当时是怎么解决的,更有说服力。
3助力公司市场扩展在宏观层面来讲,我们就要谈谈能对公司发展带来的助力,如果我们面试的是中高层管理岗位,那可以就市场竞争、公司发展的角度,来展示我们如何给公司的市场发展带来助力,或策略。如果面试的只是基层岗位,就不要说得太大,不真实,很难让面试官信服。但可以表态,“我会努力跟上公司的发展,如果公司想要扩展市场,我愿意作为先锋,不怕吃苦。”这样,从岗位、团队、公司发展三个角度表态,哪怕我们说出来的优势有限,但态度摆上来,有这三种意识在,面试官多会认可,有更大的机会拿到offer。