打了辞职报告并审批的怎么处理
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您好，辞职报告已经批准了，可以随时走。有的公司是在自离职报告批准后一个月后离职，有的是15天，也有一个星期的，也有批准之后就可以走的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。
如果用人单位压着工资不发，你可以申请劳动仲裁。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，如果用人单位有下列情形之一，你提出解除劳动合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人单位批准，可以立马走人。而且用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
咨询记录 · 回答于2024-01-10
打了辞职报告并审批的怎么处理
您好，辞职报告已经获得批准，您可以随时离开。具体时间因公司而异，有些公司要求在批准后一个月内离开，有些则是15天、一个星期，甚至批准后即可离开。
根据《劳动法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
为了保护您的权益，请务必保留提前30天已提交辞职报告的证据。到第30天时，您将自动解除劳动合同。
若用人单位拖欠工资，您有权申请劳动仲裁。
此外，《劳动法》第三十八条规定，在以下情形下，您提出解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位，甚至无需获得批准，即可立即离开：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这种情况下，用人单位必须支付您每工作一年一个月工资的经济补偿金。
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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