什么是事业单位管理岗位十级管理岗位
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### 事业单位人员的基本工资组成
事业单位人员的基本工资由**岗位工资**和**薪级工资**组成。
- **岗位工资**：根据管理岗位等级确定。岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低。各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。
- **薪级工资**：根据人员的工作年限、管理岗位等级的任职年限确定，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有**津贴补贴**，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
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### 什么是事业单位管理岗位十级管理岗位
事业单位十级管理岗位，为办事员岗，为事业单位最低一级管理岗位。
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### 人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》
人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》，对于事业单位的岗位设置和管理做出了明确的规定和指导。该办法对于事业单位的岗位设置、岗位分级、岗位聘用等进行了详细的规定，为事业单位的人事管理提供了重要的依据。
咨询记录 · 回答于2023-12-27
什么是事业单位管理岗位十级管理岗位
# 事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。
- 岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员（副科级），如果要想晋升为七级职员（正科级），就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。
- 薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
# 除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
# 2、什么是事业单位管理岗位十级管理岗位
事业单位十级管理岗位，为办事员岗，为事业单位最低一级管理岗位。
# 人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》
根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
十级职员升为九级职员的条件：
- 一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历；
- 连续3年考核不低于合格等次；
- 能胜任本职工作；
- 经有权部门批准可升为九级。
事业单位中管理人员（职员）分为十级，具体如下：
* 十级为员级；
* 九级为科员；
* 八级为副科；
* 七级为正科；
* 六级为副处；
* 五级为正处；
* 四级为副厅；
* 三级为正厅；
* 二级为副省；
* 一级为正省。
职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。
1. 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
2. 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
3. 三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
4. 四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上。
5. 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
6. 九级也至少要在十级岗位奉献三年。
亲，理解了么
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