Question

调岗后工资降低是否合理

Answer 1

问：调岗后工资降低是否合理

答：您好

答：如果有证据证明您的能力可以胜任

答：是不合理的

答：调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。

答：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

答：只有签订协议，变更劳动合同

答：才是合法的

问：请问调岗后工司降低工资合理吗，

答：调岗后工司降低工资不合理，除非重新变更合同

问：因我在那个岗位干了九年了，因去年身体不太好，今年过来工司要给我调岗我不愿意，最后还是听了领导的话调岗了，后来我一看工资没有原来的高了，调岗的时候啥也没有写就口头说了一下，先在怎么办才好，

答：您好

答：和公司协商，保留沟通的记录

答：记录通话录音，微信记录

答：这是为了证明自己不同意这个工资，事先也不知道的

答：然后公司不同意调薪，您就可以申请仲裁了

问：当时也没有录音也没有写什么合同，发了一个月工资才知道，

答：所以重新协商

答：说怎么工资是这样的，为什么不事先告知

问：好的谢谢了，

答：[比心][比心][比心]

答：后续如果需要仲裁，可以继续咨询我哦！