Question

国企员工已钉钉考勤发病假工资合规吗

Answer 1

问：国企员工已钉钉考勤发病假工资合规吗

答：亲你好认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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问：亲不是工伤！是打完卡请假的！钉钉考勤显示！发病假工资不对吧？

答：亲你好这种情况，建议先沟通一下，看是不是打卡操作失误

答：希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~

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问：考勤正常发病假工资对吗？

问：是后勤岗

问：麻烦回复一下

答：亲你好可以的，对的，

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问：你是说考勤正常发病假工资对呗？

问：麻烦安然老师了

答：亲你好考勤正常发病假工资肯定不对的呀，

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答：亲你好是请假了？钉钉没有正常按请假的程序来是吗？

答：亲你好如果请假病假是按事假算的，

答：亲你好如果没有请假的话，按你说的是不对的，

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