Question

试用期三个月没签劳动合同，能要到双倍工资吗？

Answer 1

问：试用期三个月没签劳动合同，能要到双倍工资吗？

答：你好亲试用期三个月没签劳动合同，能要到双倍工资吗？能三个月没签订员工可以要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。

问：那我要去劳动局怎么跟他们说劳动局的工作人员才能帮我弄双倍工资

答：直接说明

问：怎么直接说？

问：要怎么说，我才能利益最大化

答：劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定

问：劳务关系和雇佣关系是什么意思？

答：(一)概念雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。(二)区别1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。2、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。3、承担的法律责任不同。(注该区分是在《侵权法》出台前的责任承担)雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。

答：劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿

问：那我在水果店上班，我是他招来的，是什么关系

答：劳务

问：劳务关系不能申请双倍工资吗？

答：劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。