Question

什么是结构化面试

Answer 1

问：什么是结构化面试

答：结构化面试是一种常用的面试方式，它是指面试者与面试官使用一套固定的问题来进行面试，并对照预先设定的标准来评估面试者的答案。结构化面试的优点：1.可以使面试过程更加公平：结构化面试的问题和标准是固定的，所以可以确保面试者在同等的条件下参加面试。2.可以使面试结果更加准确：结构化面试的标准可以帮助面试官更准确地评估面试者的能力，因此面试结果更加可靠。3.可以使面试更加有效：结构化面试的问题是经过认真设计的，可以更有效地帮助面试官了解面试者的能力和性格。总的来说，结构化面试是一种非常有效的面试方式，被广泛应用于各种行业。