Question

基本工资为1800标准出勤20天,实际出勤15天去,请3天病假,提成为3000,应发多少

Answer 1

问：基本工资为1800标准出勤20天,实际出勤15天去,请3天病假,提成为3000,应发多少

答：#### 工资计算说明 * 如果劳动合同中有明确约定，那么工资按照劳动合同中劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 + 例如：基本工资为1800元，标准出勤20天，但实际出勤15天并请了3天病假，那么工资基数是劳动合同约定的工资标准。 * 如果没有劳动合同或者劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定工资。 + 例如：提成为3000元，加上基本工资，总应发工资为4500元。 * 在没有约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 + 此外，以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 总结：工资计算需要依据劳动合同、集体合同或者协商结果，并确保不低于最低工资标准。具体的工资数额应以实际情况为准。如有疑问或需进一步了解，请咨询劳动法律专业人士。

问：速度

答：# 工资计算 - 基本工资：1800元 - 标准出勤天数：20天 - 实际出勤天数：15天 - 请假天数：3天（病假） - 提成：3000元 - 应发工资：4500元 ## 工资计算依据 ### 劳动合同约定 - 如果有劳动合同约定，工资按照劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 - 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 ### 工资集体协商 - 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 ### 假期工资计算基数 - 计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 - 计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。