Question

社会保险法和劳动法的关系

Answer 1

虽然我国的《劳动法》有《社会保险和福利》这一章，似乎社会保险法是《劳动法》的组成部分。这和《劳动法》立法比较早，当时对相关法律的研究还不够成熟有关。劳动法并不能覆盖社会保险法。
劳动法和社会保险法应当是处于平等地位的法，不存在从属关系。具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：
（一）劳动法主要调整为用人单位和劳动者之间的关系；社会保险法主要调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系。
（二）社会保险法的调整对象大于劳动法中的“劳动者”。劳动法保护的是“劳动者”的合法权益。社会保险法应具有全民性，不仅包括“劳动者”还应包括企业的董事长、合伙企业的合伙人、个人独资企业的出资等劳动法上所谓的“资方”；而且还应该包括公务员。因此，社会保险法的调整对象大于劳动法。
一、公司社会保险制度一定有效吗
1、公司社会保险制度不一定有效，具体来说，若是制度的内容违反了《社会保险法》、《劳动法》、以及
《社会保险费征缴暂行条例》等法律的规定之后，该制度就会出现部分、甚至是全部无效的情形。
2、社会保险
是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
二、试用期不交社保有补偿吗
根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自录用之日起缴纳社会保险费。用人单位在试用期内未给劳动者依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用工单位，要求用工单位补交社保。