工资怎么算
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您好,很高兴为您咨询服务,关于月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21、75*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时。希望我的回答能够帮助到您,祝您生活愉快,工作顺心,万事如意!
咨询记录 · 回答于2023-03-29
工资怎么算
您好,很高兴为您咨询服务,关于月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21、75*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时。希望我的回答能够帮助到您,祝您生活愉快,工作顺心,万事如意!
您好,通过资料查询,工资计算另外两种方式: 1,日工资计算方式=月工资收入÷月计薪天数;2,小时工资计算方式=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。再给您介绍下员工工资定义: 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。接下来给您介绍下关于员工工资发放或者故意拖欠相关规定:1,《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2,《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。希望我的回答能够帮助到您,祝您生活愉快,工作顺心,万事如意!