Question

工地受伤没有劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：工地受伤没有劳动合同怎么赔偿

答：在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤认定，最后获得工伤赔偿。2、可以依照侵权责任法的规定，要求加害人赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

答：法律依据：《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

问：65岁没有劳务合同，在私人企业厂里上班摔伤开颅，有误工工资吗？

答：按照我给你发的第一条操作

答：有的

答：去做工伤鉴定

问：工伤鉴定已经到做了，是三个十级

答：然后让你老板赔偿哈

问：老板不肯赔付，上了65岁老板说没有误工工资，说我们自己还要承担40％的责任，刚开始说承担30％后又变成40％，像这种情况，我应该承担多少呢

答：保险公司不赔六十岁以上的误工费应当由责任人赔偿。根据我国[目前]的法律来说，女55岁、男60岁是正常情况下的法定退休年龄，有毒有害工种连续五年情况下女50、男55岁可退休。在退休年龄之后如继续工作可分为两种情况：1、属于国家机关企业职工，有机关企业证明的在职职工。2、法定退休年龄后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行经营的退休后在职人员。第一种情况一般都是：公务员、当官的、高级技术工种、科研人员等等这一类的，这种情况下属与国家要求他继续工作的，并有证明，这种情况保险公司是会赔付全部费用。第二种情况属于退休人员，国家法定退休年龄之后是没有规定工作情况的法律，即使有工作、大部分也是零散工种或自营人员，这种情况下是没有误工费这一说的。所以保险公司不赔付60岁以上人员的误工费是有一定法律依据的。

答：确实是这样的

问：不是说只要具有劳动能力的都有误工工资吗

答：但是60以上的保险公司是不赔付的

答：这也是有依据的哈

问：厂里没有交工伤保险，老板这里不应该赔付吗

答：65岁工伤十级伤残赔偿标准如下：1、医疗费，根据医疗机构的发票确定；2、停工留薪期工资，期间按原工资福利支付；3、住院期间护理费和伙食补助费，根据当地标准确定；4、劳动能力鉴定费用，根据鉴定发票确定。工伤鉴定流程怎么走工伤鉴定流程如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工

答：没有误工费

答：但是其他这些费用

答：他都应该赔偿

问：像我这种情况您能发给我一份赔偿标准数据表吗

答：10级伤残赔偿标准一把包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等其他各种费用，具体的赔偿金额可以双方当事人进行协商。