Question

劳务外派与劳务派遣区别在哪

Answer 1

问：劳务外派与劳务派遣区别在哪

答：亲,您好,很高兴为您服务~劳务外派与劳务派遣区别：劳务派遣：是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作,用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。劳动外派：是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。

答：拓展资料：劳务外派和劳务派遣的优点：一、劳务派遣优点：（1）不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人都是单位的，都是单位的。工作是终身制，唯一的就是铁饭碗。工人闲着浪费是很普遍的。（2）你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。事实上，人才派遣制度的用工模式形成了三种关系，即派遣组织与派遣人才的隶属关系、派遣组织与用人单位的合作关系、派遣人才与用人单位的工作关系用人单位。二、劳务外派优点：（1）管理规范，提高用工安全。一方面，承包人应负责托管人员的相关事务，为其提供劳动咨询，帮助其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以为企业提供相关政策咨询和合理建议，有效规避企业的用工风险。（2）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的消耗，避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业的。（3）服务全面，提高员工工作热情。承包人为委托人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入工作，增强了对企业的责任感，提高了工作积极性。（4）用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便地灵活了。（5）解决岗位编制问题目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动（6）降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。