Question

一个月原本带薪休假4天，因为自己请了4天假,工资就变成按天算合理吗

Answer 1

问：一个月原本带薪休假4天，因为自己请了4天假,工资就变成按天算合理吗

答：亲，您好。我为您找到答案回来啦，正解如下哦：不合理的亲，用人单位按照法律规定安排劳动者休假，且劳动者按照规定程序履行请假手续的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。

问：你好

答：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工瓷报酬:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2.休息日安排排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3.法定休假日安排排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

答：亲，您描述一下具体的情况，我为您进行全面的分析哦

问：我这边就是有个员工请了九天假

问：正常一个月休息四天

答：您详细说明哈，这边可以为您具体分析！

问：底薪2500

问：那么工资底薪应该怎么算

问：是按出勤天数算的么

答：是的，按出勤天数进行计算！

答：如果员工一个月正常工作的天数是22天，底薪为2500元，每天的底薪是2500元/22天=113.64元/天。员工请了九天假，实际上工作的天数是22天-9天=13天。所以，这个月员工的工资应该为：工资 = 底薪 + 加班工资 - 请假扣款其中，加班工资应该根据员工实际加班的时间来计算，而请假扣款的计算方法如下：请假扣款 = (底薪 ÷ 正常工作天数) × 请假天数假设员工的加班工资为0，那么这个月他的工资就是：工资 = 113.64元/天 × 13天 - (2500元 ÷ 22天) × 9天 = 1178.18元

答：我这边为您计算的是有双休的！