员工打架怎么处理
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法律依据：《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
咨询记录 · 回答于2023-02-27
员工打架怎么处理
亲亲您好
，很高兴为您解答。
员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
，很高兴为您解答。员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
法律依据：《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
发生啥事情了
是这样的，工作中和同事拌嘴了，然后打架了。对方先动的手我还手了，好，领导就罚我们各500块，这合理吗？我先当手打人的多罚一点呐。
先动手打人的为什么和我一样的处罚，我如何捍卫自己的权利？
这样罚肯定不合理的。因为没有保护双方当事人的正当权利，如果你认为自己也是受害者，那么也可以采取维权措施，对领导采取诉讼等法律手段，保护自己的权益。
有报警吗
就是没有，也是想着大事化小，看在领导的份上就没那么大，处罚出来了，我是要跟领导去干涉吗？
是的，可以跟领导干涉，如果你觉得这处罚对于你不公平，可以要求重新协商处理
或者说
好的谢谢。
你可以直接提起诉讼要求打人者进行给出合理的赔偿，但是需要知道你们因为什么而吵架然后打架
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