Question

临时工和合同工的区别

Answer 1

临时工与合同工的区别如下：
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
总体来说合同工与临时工的区别主要体现在：保险、工资和福利方面。
劳务工和合同工的区别
1、签订合同不同。
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系。
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。
2、社保缴纳不同。
合同工：是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法。
劳务工：劳务工是不需要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。
3、约定不同。
合同工：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
劳务工：社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
社保临时账户和一般账户的区别
普通账户：
1、若属于普通账户，意味着将来你达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地区的退休待遇。如果在本地户籍，养老保险缴费年限至少已满15年，通常就可以办理退休手续，按月领取养老金。如果没有本地户籍，除了养老保险缴费年限至少已满15年这一条之外，还需要满足该地是参保人最后一个缴满10年的地区，才可以办理退休手续，领取养老金;
2、若属于普通账户，达到法定退休年龄时，在该地缴费满10年，不满15年，可以继续缴费至满15年时，再办理退休手续，按月领取养老金;
3、若属于普通账户，达到法定退休年龄时，在该地缴费不满10年，则只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地，或办理退保清算。
临时账户：
属于临时账户，意味着你将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地，二次处理，或办理退保清算。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。