Question

拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁

Answer 1

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。
中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，30天后可以劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
企业有情形下可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业拖欠工资的原因：
1、公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，却发不出来。
2、公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。
3、个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。
4、公司内部出了问题，资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。
5、大部分人的工资都被拖欠，那就是公司财务状况出了问题，只是个别人的工资拖欠，估计是想逼着离职。
6、效益好的公司都不会拖欠工资，一般只有经营不善的公司才会拖欠工资。