Question

学校劳务派遣工作值得去吗

Answer 1

问：学校劳务派遣工作值得去吗

答：亲您好，学校劳务派遣工作是劳务派遣教师吗，劳务派遣教师是值得去的。劳务派遣是一种劳动用工形式，派遣的教师进入学校后，其工作状态和在编教师是一样的。与学校自己聘用的教师也是相同的，如果没有稳定的工作，又热爱教师这个职业，派遣教师也是不错的选择。通过教师岗位锻炼，有机会再考在编教师也是挺好的。

问：暂时还没有教资证 是行政岗

答：行政岗也可以的，亲学校劳务派遣的行政工作可不可做就要取决于你的学校用人机制。因为劳务派遣属于你和别的单位签署合同去学校工作，如果学校一直用人，你可以干很长时间，一直到退休。不过如果中间因为你考核不过或者学校在你合同到期不再需要这个岗位的工作人员，只能是合同到期不再续约签你。行政岗位工资待遇没有在编教师那么好的哦！正常来说就是5000左右

问：请问如果进去了自己不适应想离开可以吗 谢谢

答：当然可以了，亲

答：没有编制的，您有劳动合同

问：那签订了合同也可以随时离开吗 存在支持违约金吗

答：这个要看您合同怎么签的，正常来说这种派遣到学校的工作劳动合同没有说违约的什么的，就是按照每个月多少钱月薪制合同。

答：中间如果有什么问题做不来，提前申请离职就行

问：那多少月薪是在签合同的时候就能知道了吗

答：当然如果您和公司签的合同有明确规定多少年，做不够就违约，需要赔付多少多少违约金，那可能不行，这种就是遇见黑中介了

答：那肯定知道的，亲不然怎么确定发多少工资给您合理

答：比如是合同里明确了，工资一个月5000，给您3000，那肯定违反劳动法咯

问：好的 谢谢

问：哈哈 还有一个问题 一般这种都会交五险一金吧 每月大概会扣多少钱左右呢

答：好的如果按一般的行政岗位月薪5000左右，扣完五险一金到手就是4200一个月

答：工资5000五险一金大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000×8%=400元;2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000×2%=100元;3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000×1%=50元;4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。5、住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。