Question

无故被辞退怎么告劳动局

Answer 1

问：无故被辞退怎么告劳动局

答：亲,您好,很高兴为您服务~无故被辞退的告法是直接去劳动局起诉哦，按照法律的角度来说：员工无故被辞退的，可以到当地的劳动局进行起诉。除此之外，劳动者还可以向当地的工会进行起诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行起诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。

答：法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

问：1没有签劳动合同2未交社保3未接到通知临时解聘该怎么起诉

答：您的这三个条件建议直接去劳动局申请劳动仲裁

问：该怎么仲裁？？流程怎么走，赔偿范围是多少？？

答：提交仲裁申请书就可以仲裁了哦

答：流程是：1、劳动仲裁程序申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、劳动仲裁审查受理3、仲裁准备4、仲裁审理

问：按照刚才所说的对方会赔偿什么和什么？？

答：赔偿可以要求企业支付双倍工资和社保哦

答：按照刚才所说的对方会赔偿您没签合同期间的双倍工资，没交社保会给您补交社保

答：对方还无故辞退的话是会面临最多24个月的工资

问：要起诉需要什么材料？？？

答：要起诉需要劳动仲裁申请书以及证据的哦

问：好的

答：嗯嗯