Question

公司不同意辞职怎么办

Answer 1

想离职但是公司不批，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

递交辞职信领导不同意怎么办
首先，你最开始提离职是用哪种方式提的，纸质的辞职报告、邮件、还是微信等软件，保留好这些证据（最主要是为了证明你确实提前一个月向上级领导提了离职申请）
其次，把自己的手头工作列明（类似于交接清单），包括日常工作、现在手头还没做完的，并把公司相关的文件都整理成一个压缩包，发给直属主管
第三，和直属主管说明（可以是微信或者面对面，但都需要保存好当时的截图或者录音），你已经提前了一个月提出离职申请，并且已经整理了所有工作进行交接，按照劳动法规定，一个月满后是可以直接离职的，并且你对离职之后的时间已经有了规划，不可能无期限的等待公司招好人再走，再给出自己确切的离职时间，表明自己最晚到这天一定得走，并说明如果之后新人入职对交接工作有疑问的，你也会在一定程度上予以配合。

想辞职老板不同意怎么办
想辞职，如果老板不同意的话，你可以按照规定提前一个月提出书面的辞职报告，让单位安排人来接机里，你做好交接手续就可以离开了，一个月之后离开的话，单位是无权再干涉了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。