Question

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

Answer 1

问：不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

答：从法律角度分析：不同意调岗被迫辞职可以赔偿的不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

问：这个调岗有规定是口头的还是书面形式？

答：书面

问：我目前哺乳期 被部门领导私自调出原部门 是口头 一直没有书面形式 这个不算吗

答：口头的话也算，但是需要证据的

问：有人证 并且目前我所做的工作就是调岗后的

答：可以那就算证据的~

问：领导当时口头说调岗 我也口头答应 为期4个月发现一直没有调岗协议 现在想拒绝合法吗

答：拒绝肯定是合法的~

问：拒绝调岗后 在原劳动合同所属部门没有岗位 部门领导以此为由把我扔给人事 这种行为算什么

答：逃避行为，可以走劳动局仲裁的

问：这种以什么为证据 所说的话吗

答：是的

答：人证物证

答：都可以的~