合同未到期单位辞退员工怎么补偿
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您好，亲
，合同未到期单位辞退员工的补偿是按照劳动者工资的二倍以上不超过十二倍的标准支付经济补偿。但是，若是劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿。
，合同未到期单位辞退员工的补偿是按照劳动者工资的二倍以上不超过十二倍的标准支付经济补偿。但是，若是劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿。
咨询记录 · 回答于2023-06-09
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
合同没到期被辞退应该怎么补偿
我签过3次一年的合同，
您好，亲，合同未到期单位辞退员工的补偿是按照劳动者工资的二倍以上不超过十二倍的标准支付经济补偿。但是，若是劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿。
，合同未到期单位辞退员工的补偿是按照劳动者工资的二倍以上不超过十二倍的标准支付经济补偿。但是，若是劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿。
您好，亲，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿：1.因严重违法违纪被依法行政拘留、拘留、逮捕或者刑事处罚的。2.严重违反用人单位规章制度的。3.严重失职，致使用人单位遭受重大经济损失的。4.与用人单位订立劳动合同时明知用人单位已经违法违规，仍然与其订立劳动合同的。
，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿：1.因严重违法违纪被依法行政拘留、拘留、逮捕或者刑事处罚的。2.严重违反用人单位规章制度的。3.严重失职，致使用人单位遭受重大经济损失的。4.与用人单位订立劳动合同时明知用人单位已经违法违规，仍然与其订立劳动合同的。
没有过失就是被辞退了
应该赔偿我几个月的工资
？
您好，亲，若你的三份一年的劳动合同都是无固定期限劳动合同，且用人单位没有提前通知你解除合同，那么用人单位应当支付你一个月的工资作为经济补偿。
，若你的三份一年的劳动合同都是无固定期限劳动合同，且用人单位没有提前通知你解除合同，那么用人单位应当支付你一个月的工资作为经济补偿。
您好，亲，根据我国《劳动合同法》的规定，在无固定期限劳动合同中，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，未提前通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。
，根据我国《劳动合同法》的规定，在无固定期限劳动合同中，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，未提前通知的，应当支付一个月工资的经济补偿。
一共一个月的工资吗还是签一年赔偿一个月呢
一个月的，亲。
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