Question

领导挑剔我想离职她还不让什么意思

Answer 1

问：领导挑剔我想离职她还不让什么意思

答：亲您好，很高兴为你解答，也感谢您的耐心等待！如果领导挑剔你的工作表现，可能是因为你的表现没有达到他们的期望或者要求。这并不一定意味着你需要马上离职，你可以先试着与领导沟通，了解他们具体的意见和建议，以便你能够改进自己的工作表现。如果你觉得自己的工作与领导的要求不符，或者你与领导的沟通无法解决问题，你可以考虑寻找新的工作机会，但是在离职前，你需要遵守公司的离职程序，与公司进行沟通，并尽可能保持良好的工作态度和职业操守。最后，不要轻易地放弃，要相信自己的能力和价值，继续努力追求自己的事业目标。

问：跟领导沟通？如果沟通能够解决掉问题的话，我就不用在平台来咨询你们专家，那必然是领导的能力肯定有下属认为不够合理，所以才来问你们的了

答：亲您好，他挑你毛病，又不让你辞职的理由是什么呢

答：您先别着急，我们一步一步来分析解决。

问：说这个工资也行，投保也行，别人找她提出离职，他考虑了一下差不多答应了，怎么就我她就没答应？而且他们干的时间比我长，我干的时间又不长，她为什么就不能痛快答应让我走？真无语，女领导真可怕

答：亲，也没有说理由

答：她怎么挑你毛病的，对你工作方面一点也不认可吗？

问：她就说工资一个月四千，也投保，不用父母担心之类的话，还能说什么，这话还用她说，再说工作室自己的，不想干还能留得住？

答：亲，如果你真的不想继续在那里工作了，按照公司的一个流程走完，她也没理由不批准啊！

答：是不是你所在的岗位问题，您的岗位比较重要。一般公司，都不会轻易放员工离职的，因为培养一个人需要大量的时间！

问：我干活的地方，主管走了一个，也是开业就在这干了，有个老员工也是开店就在这了，也有两年了，主管不比我这个普通员工来的重要吗

答：亲，你现在是不是就是不想在那边继续上班了

问：我们同事也很多离职的，我四月份提了一次，就在没提我想下次提的时候，最好她答应，所以还没找到机会

答：亲我们也是只能根据您提供的信息，去给到您一些建议与分析，具体的她怎么想的，我们也没有办法知道，她在想什么

答：关于离职，不管她什么态度，最终的决定权还是在你自己手上

答：作为公司决策者来说，她不放员工离职，更多的肯定是从公司的角度去考虑

答：不会掺杂过多的个人因素。

答：她也没必要那样

问：虽然企业培养人才花费很多时间精力，但是结果还是会有很多人离职的，不是吗？

答：亲，是的，你说的没错。虽然企业会花费很多时间和精力来培养人才，但是仍然有很多人会离开企业。有很多原因会导致员工离职，例如薪资福利、工作环境、职业发展、个人价值观等。此外，员工和企业之间的契合度也是影响员工是否留下的重要因素。尽管员工离职可能会给企业带来一定的损失和困难，但企业仍然需要不断地招聘和培养新的人才，以确保企业的持续发展和竞争力。